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Economía

SALUD LABORAL/ Cómo crear una cultura de inclusión

Los líderes deben hacer este trabajo en todos los puntos de contacto de recursos humanos, incluida la contratación, gestión del rendimiento, evaluación, promoción y recompensa.

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Por Joana Elizabeth Salinas, Psicopedagoga especializada en salud laboral y Directora de Recursos Humanos en Coperva.

Existen dos características que establecen el crecimiento y resiliencia organizacional: agilidad en la toma de decisiones y acciones e inclusión en los equipos de trabajo.

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La primera se resuelve con la adopción tecnológica como la digitalización. La inclusión, en cambio, precisa mayores cambios culturales en las organizaciones.

Sin embargo, existen tres acciones que pueden abonar en la reunión de equipos heterogéneos de trabajo: liderazgo con propósito, cambio personal y compromiso.

1. Liderazgo con propósito es un proceso impulsado por el negocio y dirigido por el líder para activar e inspirar el cambio.
Como modelos a seguir y agentes de cambio, los líderes deben hablar auténticamente sobre por qué la diversidad y la inclusión son importantes para ellos, por qué es un imperativo comercial estratégico y cómo se vincula con el propósito de la organización.

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2. Cambio personal: Construir mentalidades y comportamientos inclusivos
Para hacer los cambios de comportamiento necesarios para ser totalmente inclusivos, los líderes generalmente deben abordar algunos puntos ciegos personales, así como cambiar su mentalidad.
Existen cinco mentalidades de liderazgo inclusivo que dan forma a los comportamientos: autoconciencia, curiosidad, coraje, vulnerabilidad y empatía. Estas mentalidades son fundamentales para la capacidad de los líderes de crear un entorno en el que todos los empleados se sientan respetados, valorados y capaces de contribuir con su mejor trabajo.

3. Compromiso: Crear un sentido de pertenencia para todos. Cuando las personas prosperan, los negocios pueden hacerlo también.. En un entorno inclusivo, las personas se sienten valoradas, respetadas y apoyadas. Esto les permite sentir un sentido más fuerte de conexión y la emoción positiva de pertenencia.
Las tres acciones descritas son fundamentales para generar culturas inclusivas. Esto es la columna vertebral y va más allá de la necesaria alineación sistémica. Es decir, la incorporación de la inclusión en procesos, políticas, sistemas y operaciones comerciales diarias

Ahora, para que la inclusión sea sostenible, las empresas deben revisar sus políticas y procesos y eliminar cualquier sesgo que pueda frenar a ciertos grupos de empleados o que resulte en diferentes resultados sistemáticos para diferentes grupos.

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Los líderes deben hacer este trabajo en todos los puntos de contacto de recursos humanos, incluida la contratación, gestión del rendimiento, evaluación, promoción y recompensa.

Hoy más que nunca, la inclusión genera productividad más alta e innovación en las organizaciones, de ahí el interés en todos los sectores económicos de incorporarla a su día a día y en todos los procesos empresariales. Es momento de modificar la forma en la que siempre hicimos las cosas y optar por una mayor diversidad y compromiso de todas las partes interesadas.

 

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Economía

Nvidia creará súper ordenador para IA

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Nvidia se ha convertido en una de las empresas más importantes dentro el sector de la Inteligencia Artificial (IA), se debe principalmente a los avances que la empresa desarrolló en los últimos meses.

Debido al éxito que ha tenido, recientemente anunció que se creará un súper ordenador israelí para apaciguar la demanda de IA.

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De acuerdo con el portal El Economista, para que esto sea posible el vicepresidente senior de la empresa, Gilad Shainer manifestó que la compañía ha trabajado con 800 empresas en Israel y varios ingenieros en software.

A través del ordenar se busca que se obtenga hasta un rendimiento de ocho exaflops en computación, con lo que se espera que se consideré como uno de los superordenadores de Inteligencia Artificial más importante del mundo.

Cabe señalar que este proyecto se ha convertido en uno de los principales de Nvidia, sobre todo al tener socios israelí, en especial tras tener clientes como OpenAI, mismo que se ha vuelto indispensable en el sector.

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Asimismo, se ha señalado que se trata de una de las empresas con mayor auge en el mercado, esto tras fabricar la mayoría de las GPU para la industria de las IA, lo que, de acuerdo con varias fuentes, la posiciona con un valor aproximado de $939.000 millones.

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Economía

Crece informalidad y desempleo toca nivel más bajo en 1T, revela Inegi

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El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que el mercado laboral mexicano registró la tasa de desempleo más baja en el primer trimestre del 2023, con 2.7 por ciento, es decir, 142 mil 773 personas se sumaron a una actividad económica, para totalizar 58.49 millones de trabajadores en la economía mexicana

Además, se registraron 28.2 puntos porcentuales de la tasa de ocupación en la informalidad, respecto al mismo periodo en 2022.

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Al revelar los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el instituto detalló que al cierre del primer trimestre, 1.6 millones de personas estaban desempleadas, lo que corresponde con la tasa de desempleo más baja desde 2005 y un descenso del 3 por ciento con referencia al periodo anterior.

En cambio, la tasa de ocupación en la informalidad subió ligeramente a 28.2 por ciento en el primer trimestre, desde 28.1 por ciento del anterior.. En general, la población ocupada en la informalidad laboral se mantuvo en 55.1 por ciento.

De los 142 mil 773 nuevos puestos, 91 mil 952 fueron en la formalidad y 50 mil 821 en la informalidad; con esta cifra se totalizaron 58.49 millones de trabajadores en la economía mexicana, 34.9 millones de hombres y 23.6 millones de mujeres.

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Por su parte, la Ciudad de México encabezó el aumento anual de personas empleadas con 307 mil 580; en segundo lugar el Estado de México con 292 mil 727 ocupaciones; seguido por Guerrero y Veracruz con 204 mil 844 y 184 mil 575 puestos, respectivamente.

En cuanto a los puestos creados, en el sector secundario o de la industria se generaron 272 mil 616, con 170 mil 163 en la manufactura y 126 mil 633 en la construcción.

Al sector terciario, principalmente en transportes, comunicaciones, correo y almacenamiento, se agregaron 203 mil 667 puestos, con 189 mil 409 nuevos empleos y 107 mil 242 puestos en el comercio.

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Economía

Monkey 47 presenta Experimentum Series Mexico, una edición limitada inspirada en la tuna Mexicana

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  • La icónica marca de ginebra Monkey 47 presentó en la Ciudad de México Experimentum Series Mexico, una edición limitada a 300 botellas inspirada en la tuna mexicana.
  • Es la primera vez que Experimentum Series se realiza en el continente americano, siendo México el primer mercado, después de haber hecho experimentos en Londres, Bruselas, Tokyo, Amsterdam, Berlín, Viena, entre otros.
  • El evento se llevó a cabo en General Prim 30, en la colonia Juárez de la Ciudad de México, con la presencia de bartenders estrella y algunos de los mejores bares y restaurantes del país.

Monkey 47, La ginebra alemana de los 47 botánicos, por medio de su programa Experimentum Series –realizado con anterioridad en ciudades como Londres, Bruselas, Tokyo, Amsterdam, entre otras, encontró en la tuna mexicana un ingrediente endémico muy poderoso para reafirmar el objetivo de esta gran iniciativa de la marca: capturar aromas y sabores por medio del proceso de doble destilación, echando mano de técnicas culinarias para ofrecer distintas experiencias sensoriales en un solo líquido.

El evento de lanzamiento de esta edición limitada a 300 botellas se llevó a cabo en General Prim 30, en la colonia Juárez de la Ciudad de México, con la presencia de algunos de los mejores bares de México, como Handshake Speakeasy y Brujas; y restaurantes como La Docena, Taverna, Quintonil y Cardo, entre otras experiencias que vivieron los más de 300 invitados que asistieron al lanzamiento de Experimentum Series Mexico. La fiesta de lanzamiento se desarrolló entre distintas experiencias que emularon una fiesta de pueblo: con pajaritos de la suerte, desafíos de globos, mojigangas, música regional y un par de experiencias para que la gente creara su propio coctel y otra para hacer la degustación del líquido acompañado por una nieve de leche quemada, inspirada en la nieve de tuna roja con leche quemada que se sirve en el mercado Benito Juárez de Oaxaca.

Al evento también asistieron personalidades como Julian Langestraat, Global Brand Abassador de Monkey 47, y el star bartender Simon Kistenfeger, quienes hablaron del proceso de doble destilación que se hace con el macerado de la tuna que se extrae de suelos mexicanos para la creación de esta edición limitada.

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